Desarrollo de software de gestión de capital humano (HCM): llevar las aplicaciones de recursos humanos al siguiente nivel
Gestión del Capital Humano

Desarrollo de software de gestión de capital humano (HCM): llevar las aplicaciones de recursos humanos al siguiente nivel

Escrito por Garrett Petterson y Seth Burger Al corriente diciembre 5, 2014 por Carolina
Garrett petterson

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El software tradicional de recursos humanos se está convirtiendo en una forma arcaica para que las organizaciones ayuden con las funciones de recursos humanos. La solución neo-software es Human Capital Management (HCM), programas orientados a ayudar a las empresas a reclutar, entrenar y administrar sus activos más importantes. El software de HCM es una herramienta fundamental para que las empresas inviertan en maximizar las capacidades del departamento de recursos humanos al tiempo que reduce el costo general y el tiempo dedicado a las tareas relacionadas con los recursos humanos. MarketAnalyis.com predice que el futuro Mercado de software de HCM alcanzará $ 9.2 billones en todo el mundo por 2020. La implementación y el desarrollo correctos de las características principales de un paquete de software de HCM crearán oportunidades viables para cualquier emprendedor de software que busque penetrar en el creciente mercado de software de HCM.

Contratación de empleados:

Un paquete de software integral para la gestión del capital humano debe incluir un funcionamiento completo aplicaciones de reclutamiento de empleados . La tecnología de reclutamiento permite un proceso simplificado que HR usa para cubrir un puesto con candidatos de calidad. Las empresas entienden que solo son tan buenas como las personas que emplean. Una plataforma de reclutamiento de HCM viable debería brindar a HR las ventajas tecnológicas para la publicación de empleos, el procesamiento de solicitudes y la entrevista.

Las herramientas de automatización para publicar en los canales del mercado laboral para la distribución de las vacantes actuales es el primer paso hacia un sofisticado software de reclutamiento. Además de la sindicación de canales profesionales, la integración con sitios de redes sociales como LinkedIn y Facebook ampliará el alcance de su programa de reclutamiento. La ingeniería de portales profesionales para usuarios con campos de texto personalizables y servicios de curación de contenido permite a las empresas crear y configurar sus propios campos de preguntas para obtener datos relevantes. Se debe incluir una herramienta que tenga capacidades de análisis de documentos para buscar y recopilar currículos con palabras clave relevantes y agregar esos datos a una lista de contactos. La incorporación de capacidades de video con los portales de usuarios crea procesos de entrevista simplificados para seguir investigando a los posibles candidatos.

Formación de los empleados:

Web Based Training (WBT) o e-learning está reemplazando con éxito el modelo clásico de capacitación de trabajo presencial y funciones de incorporación para muchas empresas. Esta herramienta educativa agiliza la entrega de contenido y recursos educativos de los empleados en un entorno interactivo y rico en medios que permite a los departamentos de recursos humanos cuantificar el éxito del programa de capacitación.

Al construir una plataforma HCM con módulos de capacitación de empleados , los objetivos esenciales son crear una plataforma funcional del Sistema de gestión de aprendizaje (LMS) con un sistema de creación robusto para la creación y conservación de contenido, además de módulos de comunicación y evaluación que proporcionan retroalimentación personalizada y detallada para cada empleado. La columna vertebral de cualquier software WBT es el diseño y la funcionalidad de la plataforma LMS. Al diseñar plataformas WBT, la característica más importante será el soporte de contenido. Las plataformas de capacitación de empleados en línea tienen la capacidad de incorporar medios interactivos que mejoran los procesos de capacitación. Esta es una característica muy atractiva para muchas empresas porque mejora la retención de conceptos de capacitación que pueden mejorar la experiencia del cliente.

Gestión de empleados:

La gestión del talento garantiza que las empresas y los departamentos de recursos humanos tengan las herramientas necesarias para rastrear y utilizar a sus empleados de manera más eficiente. Esto incluye información de contacto relevante, roles de responsabilidad y registros de desempeño. Las empresas confían en esta información cuando deciden sobre promociones o inician recortes de empleos. Integrando aplicaciones de gestión de empleados con un HCM proporcionará a los departamentos de recursos humanos la información necesaria para administrar a los empleados de una empresa en todos los niveles.

Un repositorio centralizado de registros electrónicos utilizado para importar, analizar y administrar los datos de los empleados es la columna vertebral de las plataformas de administración de empleados. Este software permite a los departamentos de recursos humanos consolidar la información de contacto de los empleados, el rendimiento laboral y la asistencia, así como registrar la documentación previa al empleo, como verificación de antecedentes, historial de empleo, información de currículum y educación. Estas plataformas también deberían incorporar portales de administración y acceso controlado con programación y módulos de lista de verificación para proporcionar productividad mejorada, responsabilidad y documentación.

Aunque estas plataformas se pueden entregar utilizando modelos de fuente abierta, licencias, outsourcing o híbridos, la mayoría de las plataformas de HCM se entregan a los clientes utilizando un modelo de software como servicio. Software-as-a-Service es un modelo de monetización donde un proveedor de software hace que su servicio esté disponible a través de tecnología en la nube o a través de Internet, lo que permite a las compañías registrarse en el servicio y usarlo inmediatamente sin necesidad de integraciones adicionales. Tener un método de entrega de SaaS tiene la clara ventaja de poder ofrecer su software de forma global y proporcionar actualizaciones continuas al software sin requerir un gran compromiso del consumidor.

Negante:

Chetu, Inc. no afecta la opinión de este artículo. Cualquier mención de nombres específicos para software, compañías o individuos no constituye un endoso de ninguna de las partes a menos que se especifique lo contrario. Todos los casos de estudio fueron escritos con la cooperación, el conocimiento y la participación de los individuos mencionados.

El equipo de Gestión de Capital Humano (HCM) de Chetu implementa soluciones para la industria de HCM. Chetu se diferencia al proporcionar experiencia específica de la industria combinada con su modelo de bajo costo y alta productividad.

Chetu se incorporó en 2000 y tiene sede en Florida. Soluciones de desarrollo de software de clase mundial sirviendo a empresarios y clientes de Fortune 500. Nuestros servicios incluyen diseño de procesos y sistemas, implementación de paquetes, desarrollo personalizado, inteligencia empresarial e informes, integración de sistemas, así como también pruebas, mantenimiento y soporte. La experiencia de Chetu abarca todo el espectro de TI.

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